Currículo e experiência

O administrador Eduardo Franco Lazzarotto tem 22 anos e se formou no fim do ano passado. Ainda em dezembro, ele entrou no programa de trainees da América Latina Logística (ALL), em Curitiba, para trabalhar na área de suprimentos e logística interna. Apro-vado em outros processos, Lazza-rotto optou pela ALL porque a empresa oferece a possibilidade de crescimento rápido e também pela distância – a família mora no Rio Grande do Sul e as outras oportunidades eram em São Paulo.

Para o administrador não há fórmulas para ser aprovado, mas ele dá dicas para quem pretende conseguir uma vaga de trainee. "O estudante deve se preparar desde a faculdade por meio de experiências e vivências internacionais. A pesquisa acadêmica também agrega bastante ao currículo", avalia.Ele acredita que a experiência de trainee é um diferencial para o profissional, que pode ter a vivência diária em uma grande empresa. "Todo dia aprendo algo diferente."

O engenheiro mecânico da Renault Rafael de Oliveira, de 29 anos, trabalha atualmente como supervisor da fábrica de motores da empresa. Ele entrou na montadora pelo programa de trainees em 2008, três anos depois de se formar na Universidade Federal de Santa Ma­­­­­­ria (UFSM), no Rio Grande do Sul. "O programa de trainee é bem di­­­­­­fe­­­­­­rente de um emprego normal, porque quem passa por outros processos de seleção conhece pouco as outras áreas e acha que a sua é a mais importante. O trainee tem uma visão mais orgânica e percebe a dificuldade de todas as áreas. A gente cresce muito em cooperação", afirma Oliveira.