O valor do trabalho voluntário está ultrapassando os limites das organizações não-governamentais e já se tornou um fator decisivo em entrevistas de emprego. O voluntariado, segundo especialistas em recursos humanos, desenvolve habilidades como empatia, trabalho em equipe e humildade, todas necessárias para atuar em um modelo de atuação colaborativo.
Assim, uma das primeiras recomendações para quem está revisando o currículo é não deixar de fora suas atividades no terceiro setor. Para quem nunca trabalhou em atividades voluntárias, a recomendação é avaliar se não é o momento de buscar esse caminho de autodesenvolvimento.
Laísa Prust é consultora interna de RH e seleciona profissionais para um escritório de advocacia. Nas entrevistas, ela costuma perguntar, além do que a pessoa fez como voluntária, o que ela aprendeu com aquilo. Através das respostas, ela percebe quais características aplicáveis em uma empresa o candidato desenvolveu. “O voluntário exerce funções diferentes das que ele tem no trabalho, aprende a pensar fora da caixa.”
Além disso, o voluntariado promove a convivência com outras realidades e com pessoas diferentes, o que ajuda o profissional a pensar além do seu departamento, desenvolvendo a questão multidisciplinar, diz.
Bárbara Moraes, 26, começou no voluntariado muito cedo. Durante os estudos na área de recursos humanos, ela percebeu como a atuação em escolas e ONGs a prepararam para o mercado de trabalho. Ela tinha mais desenvoltura em público, conseguia gerar empatia e liderar equipes. Nada veio de graça. A voluntária sempre agiu com responsabilidade e foi reconhecida por isso. Quando o projeto TETO veio para Curitiba, ela assumiu a coordenação de uma comunidade. Depois, na mesma instituição, se tornou coordenadora de formação de voluntariado.
Valorizados no mercado
Na busca por emprego, Bárbara sempre citou sua experiência como voluntária, cada projeto em que atuou e seus aprendizados. “A gente aprende muito sobre liderar pessoas, se organizar e fazer as coisas acontecerem. Você cria um pouco mais de base. É o que as empresas procuram dentro de um profissional, porque você consegue antecipar soluções, se organizar para resolver problemas.” Depois de algum tempo, a profissional de RH, que tinha o desejo de levar o terceiro setor para sua vida profissional, conseguiu um emprego na área. Hoje ela é coordenadora de rede no Instituto Legado, uma empresa que trabalha com empreendedorismo social.
Laísa Prust afirma que, assim como fez Bárbara, é importante que os candidatos busquem trabalhos voluntários com os quais se identifiquem, encontrem prazer em fazer. E que também valorizem essa experiência, coloquem no currículo e falem sobre isso nas entrevistas de emprego. “Às vezes a pessoa não tem um curso que comprove que ela tem aquela qualificação, mas falar do voluntariado vai mostrar que ela desenvolveu a competência. Se ele não coloca no currículo, acaba omitindo um dado importante que pode dar muitas oportunidades se ele mencionar e ainda perde a oportunidade de demonstrar um valor que ele tem”, afirma.
A gente aprende muito sobre liderar pessoas, se organizar e fazer as coisas acontecerem. É o que as empresas procuram em um profissional, porque você consegue resolver problemas.
