Nessa virada de ano renovaremos as esperanças e os propósitos para 2015 em nossa vida pessoal e também em nossas empresas. Buscaremos deixar objetivos e metas bem estabelecidos e comunicados para o próximo ano e assim conquistar mais um passo em direção à perenidade de nossos negócios. Mas como você pretende atingir esses objetivos e metas? Em torno disso, e sendo protagonista de todas as relações de causa e efeito, está o ser humano. Se você deseja atingir suas metas deve considerar de forma simples e profunda, que é para facilitar a vida do ser humano, e através de outros seres humanos, que você conseguirá isso. E não há nada de romântico nisso, pois se sua oferta ao mercado não facilita a vida das pessoas, não há por que comprar de você. Você comunica seus objetivos e metas às pessoas? Você as está preparando para traçar e percorrer o caminho até a meta? Assim, dá para entender por que é importante investir no treinamento e no desenvolvimento (T&D) das pessoas, que tem em mãos essa importante contribuição a dar à sua empresa e à sociedade.
Treinamento e desenvolvimento
Ocorreu durante essa semana em Santos, o 29º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD), com o objetivo de apontar as tendências mais modernas em T&D para a geração de resultado nas organizações. Como parte do evento foi divulgada pesquisa anual realizada pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), que mostrou, entre outras informações, que 48% das empresas definem a verba de T&D com base no planejamento futuro da organização. Além disso, 44% dos investimentos são voltados a atividades contratadas junto a terceiros, como consultorias e empresas especializadas em T&D, enquanto 18% são investidos com cursos curriculares (ensinos fundamental, médio e superior, ou pós-graduação). E você, qual a verba que está destinando a isso?
Tendências em T&D
Atualmente cerca de 65% dos treinamentos são realizados de forma presencial, o que mostra um grande espaço já aberto para outras modalidades, como o e-learning e o sistema misto combinando um pouco de cada (com 11,8% e 6%, respectivamente). Nesse caso, a pesquisa mostra que empresas multinacionais estão mais abertas à modalidade de e-learning, possuindo uma média de utilização 27% superior às demais.
Resultados
A pesquisa mostra que os principais resultados medidos para avaliar investimentos em T&D são em melhoria de processos (37,6%), melhoria de clima organizacional (34,8%), qualidade da liderança (34,3%) e aumento de produtividade (31,0%). De acordo com o diretor de Comunicação da ABTD, Igor Cozzo, a abordagem chamada treinamento estratégico busca estabelecer uma ligação clara entre investimentos em T&D e a geração de resultados e que, para isso, o estabelecimento de métricas a serem acompanhadas antes e depois dos treinamentos é fundamental para se medir os resultados alcançados.
Faça sua parte, invista na busca de sua meta, investindo no desenvolvimento das pessoas.
Dê sua opinião
O que você achou da coluna de hoje? Deixe seu comentário e participe do debate.
