Ranking
1º Volvo:Vencedora tem receita sueca com tempero paranaense
2º Pormade:Uma linha de inovação que esbanja cordialidade
3º Gazin:Engajamento para superar metas
4º GVT:Juventude e flexibilidade
5º Embracon:Busca por equilíbrio e encantamento
6º Novozymes:Trabalhar além das regras escritas
7º Ecovia:Espaço para crescer e trocar ideias
8º Herbarium:Mais contatos pessoais e menos e-mails
9º Apetit:Alimento para o corpo e a alma
10º HSBC GLT:Mascote e torcida organizada
11º Pelissari:Foco na carreira
12º EBS Sistemas:Sem paredes ou portas fechadas
13º Morena Rosa:Sotaque de interior e clima familiar
14º Ecocataratas:Integrando quem está longe
16º DB1 Informática:Com o que Maringá tem de melhor
17º Sofhar:Equilíbrio entre frescor e experiência
18º Datacoper:Ambiente informal e horário flexível
19º OpusMúltipla:Comunicação leve e descontraída
20º Unicred:Espírito de colaboração
- Quem são elas
- Cada vez melhores e mais maduras
- Novos horizontes e desafios
- Novos padrões na seleção de talentos
- Pessoas precisam de pessoas
Criatividade e abertura para participação de todos são fundamentais no cotidiano da Omar Camargo, que incentiva constantemente a busca por novas ideias. Empresa familiar, a corretora de valores tem sua história ligada à inovação. Ingeborg Sippel Camargo, esposa do fundador Omar Camargo, foi a primeira mulher brasileira a operar na Bovespa. Ela continua na corretora, hoje com o cargo de diretora-presidente.
"Há um espírito de equipe entre colaboradores de todos os setores, para que a empresa trabalhe como um organismo vivo. Os funcionários saem de casa, todos os dias, com vontade de trabalhar", afirma a coordenadora de gestão de pessoas, Vanessa Alberti. "São pró-ativos, buscam gerar ideias e vê-las implementadas. Temos um setor de projetos para o colaborador contribuir."
Vanessa explica que todos os funcionários têm acesso à diretoria e às gerências, e também ao setor de recursos humanos. "Seja por problemas de saúde ou mesmo em casa, eles têm liberdade para conversar com o gestor e a equipe de RH. Buscamos dar proteção dentro das nossas possibilidades." Agradecimentos também estão na lista de boas práticas, de forma simples, mas efetiva. "Quando a empresa conquista algo importante, o próprio diretor reúne os colaboradores e agradece pessoalmente. Por isso é um ambiente de amizade, sem competitividade. A gente se sente feliz, dá risada e brinca."
O reflexo do clima, argumenta a coordenadora, são os exemplos de pessoas que estão na empresa há mais de 20 anos. Ela acredita que isso é fruto, também, do auxílio oferecido para graduação e especialização, valorizando os funcionários e permitindo que haja oportunidades de alteração de cargos, através de recrutamento interno.
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Serviços financeiros
Fundação: 1967
Curitiba
Faturamento em 2009: R$ 5,05 milhões
Número de funcionários: 55
Homens: 30
Mulheres: 25
Faixa etária
Menos de 25: 10
Entre 26 e 34: 19
Entre 35 e 44: 15
Entre 45 e 54: 7
55 ou mais: 4
Escolaridade
Até o 2º grau: 9
Sup. incompleto/em curso: 17
Sup. completo: 14
Pós-graduação: 15
Tempo de serviço
Menos de 2 anos: 16
Entre 2 e 5 anos: 20
Entre 6 e 10 anos: 6
Entre 11 e 15 anos: 6
Entre 16 e 20 anos: 2
Mais de 20 anos: 5
Perfil do presidente
Nome: Omar Camargo Neto
Formação: Administração de empresas pela UniFae e Manchester University e pós-graduação em Marketing
Tempo na empresa: desde 2002
Benefícios
o Plano de saúde*
o Plano odontológico*
o Atendimento psicológico*
o Academias de ginástica
o Subsídio para graduação ou pós-graduação*
o Curso de línguas*
* Benefício oferecido apenas a alguns funcionários.
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