Ranking
1º Volvo:Vencedora tem receita sueca com tempero paranaense
2º Pormade:Uma linha de inovação que esbanja cordialidade
3º Gazin:Engajamento para superar metas
4º GVT:Juventude e flexibilidade
5º Embracon:Busca por equilíbrio e encantamento
6º Novozymes:Trabalhar além das regras escritas
7º Ecovia:Espaço para crescer e trocar ideias
8º Herbarium:Mais contatos pessoais e menos e-mails
9º Apetit:Alimento para o corpo e a alma
10º HSBC GLT:Mascote e torcida organizada
12º EBS Sistemas:Sem paredes ou portas fechadas
13º Morena Rosa:Sotaque de interior e clima familiar
14º Ecocataratas:Integrando quem está longe
15º Omar Camargo:Inovação com a participação de todos
16º DB1 Informática:Com o que Maringá tem de melhor
17º Sofhar:Equilíbrio entre frescor e experiência
18º Datacoper:Ambiente informal e horário flexível
19º OpusMúltipla:Comunicação leve e descontraída
20º Unicred:Espírito de colaboração
Muitos jovens, ao ingressarem no mercado de trabalho como estagiários, fazem planos de crescer na empresa, e conquistar cargos efetivos. A Pelissari Informática trabalha com esse espírito e procura dar oportunidade de crescimento para todos os seus funcionários. "Aqui há possibilidade de começar como estagiário e crescer, podendo assumir diretoria e até mesmo se tornar sócio. O importante é que o caminho para mudar de cargo seja bastante transparente", diz o presidente da empresa, Rudi Pelissari.
Para que isso se torne realidade, as seleções de estagiários são bastante criteriosas, explica a coordenadora de recursos humanos, Laísa Weber Prust. "O processo seletivo inclui prova técnica, de português e inglês, entrevistas e, em alguns casos, alguma dinâmica. Isso porque acreditamos que o estagiário será um futuro colaborador." No seu caso, em particular, Laísa diz que o que mais chamou sua atenção quando chegou à empresa foi a forma como foi recebida desde o início ficou claro o alinhamento entre o discurso e a prática.
A diretora de pessoas e operações, Vanessa Pelissari, diz que a empresa preza pelo bem-estar do funcionário. "É um ambiente bastante colaborativo. Trabalhamos muito em equipe porque os projetos e resultados dependem disso." Além disso, os colaboradores têm prioridade na seleção para cargos de gestão, por isso recebem treinamentos constantes.
Para o presidente, ter um bom ambiente de trabalho e estar entre as melhores empresas para se trabalhar é muito importante. "A nossa missão está vinculada à excelência em resultado para clientes e colaboradores. Estar no ranking é uma resposta dos colaboradores."
* * * * *
Tecnologia da Informação/Software
Fundação: 1999
Curitiba
Faturamento em 2009: R$ 26,99 milhões
Número de funcionários: 180
Homens: 125
Mulheres: 55
Faixa etária
Menos de 25: 53
Entre 26 e 34: 69
Entre 35 e 44: 50
Entre 45 e 54: 8
55 ou mais: 0
Escolaridade
Até o 2º grau: 3
Sup. incompleto/em curso: 39
Sup. completo: 75
Pós-graduação: 63
Tempo de serviço
Menos de 2 anos: 116
Entre 2 e 5 anos: 56
Entre 6 e 10 anos: 8
Entre 11 e 15 anos: 0
Entre 16 e 20 anos: 0
Mais de 20 anos: 0
Perfil do presidente
Nome: Rudi Pelissari
Formação: Formado em Informática pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduado em Controladoria.
Tempo na empresa: fundador
Benefícios
o Plano de saúde*
o Carreira no exterior*
o Subsídio para graduação ou pós-graduação*
* Benefício oferecido apenas a alguns funcionários.
Julgamento do Marco Civil da Internet e PL da IA colocam inovação em tecnologia em risco
Militares acusados de suposto golpe se movem no STF para tentar escapar de Moraes e da PF
Uma inelegibilidade bastante desproporcional
Quando a nostalgia vence a lacração: a volta do “pele-vermelha” à liga do futebol americano